Management SDM, Organisasi & Legal

Tanda Sistem SDM & Legal Anda "Bocor"

⚠️ "Sibuk tapi tidak produktif?" — Struktur organisasi tumpang tindih, orang mengerjakan hal yang salah.

⚠️ "Turnover karyawan tinggi?" — Karyawan terbaik pergi karena tidak ada jenjang karir atau reward yang jelas.

⚠️ "Takut masalah hukum?" — Kontrak kerja tidak jelas, risiko PHK berisiko besar, atau kepatuhan regulasi lemah.

⚠️ "Kinerja tim datar?" — KPI tidak terukur, evaluasi subjektif, dan tidak ada sistem perbaikan kinerja.

Pendekatan STRATIVO: People & Legal Excellence

1. Organization Design & Structure Optimization

Merancang struktur organisasi yang *lean* dan *agile*. Memastikan setiap posisi punya tanggung jawab jelas (Job Description), rantai komando singkat, dan tidak ada duplikasi peran yang membuang biaya.

2. Performance Management & KPI System

Menerapkan sistem manajemen kinerja berbasis data. KPI individu yang selaras dengan tujuan perusahaan, mekanisme feedback berkala, dan sistem reward & punishment yang adil dan memotivasi.

3. Corporate Legal Shield & Compliance

Membangun tameng hukum bagi perusahaan. Audit dan penyusunan kontrak kerja, perjanjian kerahasiaan (NDA), buku saku karyawan (Employee Handbook), serta kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan terbaru.

4. Talent Development & Succession Planning

Mengidentifikasi *high-potential employee*, merancang program pelatihan, dan membuat peta suksesi agar bisnis tetap berjalan lancar meskipun ada pergantian kunci personel.

Output Nyata yang Anda Terima

Blueprint Struktur Organisasi Anti-Bottleneck Peta struktur yang jelas, memotong birokrasi berlebih, dan memastikan setiap orang memiliki 'Single Point of Accountability'. Tidak ada lagi alasan "bukan urusan saya".
Sistem Manajemen Kinerja (KPI) & Reward Matriks KPI terukur untuk setiap divisi + skema insentif yang membuat karyawan merasa memiliki bisnis ini. Ubah mindset dari "mencari gaji" menjadi "mencari prestasi".
Corporate Legal Shield (Perjanjian & Kebijakan) Paket dokumen hukum standar yang kuat: Kontrak Kerja, PKWT/PKWTT, NDA, dan Non-Compete Agreement. Lindungi aset intelektual dan mitigasi risiko sengketa industrial.
Employee Handbook & Culture Code Buku panduan karyawan yang modern, mencakup nilai budaya perusahaan, SOP kedisiplinan, dan hak kewajiban. Alat vital untuk onboarding karyawan baru agar cepat adaptif.
Competency Mapping & Talent Pool Data keahlian setiap karyawan untuk penempatan posisi yang tepat (The Right Man on The Right Place) dan rencana suksesi untuk posisi kunci.

Alur Kerja Kami

Organizational & Legal Audit

Wawancara manajemen, review dokumen kontrak yang ada, dan analisis beban kerja per divisi untuk menemukan celah inefisiensi dan risiko (5-7 hari)

Redesign & Formulation

Penyusunan ulang struktur organisasi, pembuatan Job Description, penyusunan KPI, dan draf kontrak kerja baru sesuai hukum terbaru (2 minggu)

Implementation & Training

Sosialisasi struktur baru ke karyawan, training evaluasi kinerja untuk supervisor, dan penandatanganan dokumen legal baru (1-2 minggu)

Monitoring & Adjustment

Pendampingan awal implementasi sistem KPI, review kepatuhan legal, dan adjustment jika ada resistensi internal (30 hari)

Transformasi yang Akan Anda Alami

Produktivitas Naik 40%

Karyawan fokus pada KPI, bukan sibuk dengan pekerjaan yang tidak berdampak.

Zero Legal Risk

Tidur nyenyak karena seluruh hubungan kerja telah dilindungi kontrak yang kuat.

Retensi Talent Meningkat

Karyawan betah karena ada kejelasan karir dan sistem reward yang adil.

Organisasi yang Agile

Struktur fleksibel yang siap mendukung ekspansi bisnis tanpa harus direstrukturisasi ulang.

Siap Membangun Tim Solid & Bisnis yang Aman?

Klaim Free HR & Legal Audit

Konsultasi awal 60 menit • Tanpa komitmen • Fokus pada kesehatan organisasi & mitigasi risiko

Management SDM, Organisasi & Legal: Bangun Tim Juara, Struktur Efisien & Perlindungan Hukum yang Kokoh